Parce que votre parcours professionnel est unique, chez Gilbert et Charles, nous nous engageons à identifier vos sources de motivation, ce qui vous anime au quotidien afin d’établir les moteurs de votre ambition et définir votre projet professionnel idéal.
Nous avons mis en place une liste de motivations et de moteurs pour comprendre ce qui fait sens dans votre travail au quotidien :
Le travail en lui-même : description du poste, journée-type, responsabilités, objectifs, nature des projets, animation de l’équipe, style de management, technologies.
La culture d’entreprise, la mission, les conditions de travail, la politique RSE.
La formation, le plan de carrière, le bénéfice social et le statut.
L’équilibre vie pro-vie privée : télétravail, déplacements, trajets domicile-travail, congés.
La sécurité de l’emploi : client final ou cabinet de conseil, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, le marché adressé, la santé financière de l’entreprise.
La rémunération et autres avantages.
Nous sommes spécialisés dans la transformation digitale des entreprises, la data au sens large, la direction/architecture des SI et les systèmes embarqués.
Efficace et connecté à votre réalité professionnelle, découvrez les étapes de notre processus de recrutement.
Nous observons au quotidien le dynamisme des marchés niches sur lesquels nous avons décidé de nous spécialiser : innovations poussées par les éditeurs, projets gagnés par les meilleurs cabinets de conseil, démarrage de projets ambitieux chez les clients finaux. Ce travail nous permet de cibler les entreprises proposant selon nous les meilleures opportunités sur ces spécialisations niches en France.
Nous approchons des talents après une étude détaillée de leur profil. Nous leur proposons des opportunités qui pourraient constituer une évolution de carrière et répondre à leurs motivations.
Nous prenons contact avec les candidats pour comprendre leurs moteurs, leurs motivations et leurs enjeux au quotidien.
Nous mettons en place le dossier candidat, reprenons le storytelling et rebondissons sur les expériences pour améliorer significativement chaque candidature. Nous valorisons ensemble votre histoire professionnelle.
Nous suivons attentivement le parcours de chaque candidat chez nos clients (préparation et débrief d’entretiens, négociation salariale, aide aux choix de la meilleure offre, communication de sa démission, négociation du préavis). Nous gardons contact afin de mieux les accompagner dans leur nouveau job : suivi de leur intégration, aide au recrutement de leur nouvelle équipe (50% de nos clients sont actuellement d’anciens candidats à qui nous avons proposé leur poste actuel). Notre conviction : la stabilité est aussi un élément clé de réussite d’un parcours professionnel. Notre job, c’est que vous vous sentiez bien dans le vôtre.
Des postes sont à pourvoir.
Pour découvrir toutes nos offres, rendez-vous sur la page offres d’emploi.
Nous offrons une expérience de recrutement unique et personnalisée. Voici pourquoi nous sommes le partenaire idéal pour votre évolution professionnelle :
Flexibilité, télétravail, déplacements, style de management ou culture de l’entreprise, évaluation des risques d’un changement de poste, etc. Parfois nous avons le bon poste et les bonnes responsabilités mais pas au bon endroit.
Compréhension des moteurs, de vos motivations, de ce que vous aimez faire, de ce qui donne du sens à votre travail au quotidien.
Valoriser votre parcours et votre ambition, mise en avant de vos forces et de ce qui vous caractérise dans le monde de l’entreprise.
Conseil pour bien vivre son préavis et préparer son arrivée chez notre client, suivi intégration au-delà de la période d’essai, aide à la constitution de vos équipes dans votre nouveau poste.
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